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圖/唐春成

身為世界500強的廣達集團下屬達富電腦(常熟)有限公司對待員工極其苛刻，進廠時要將手機等電子產(chǎn)品交給保衛(wèi)處保管，下班時居然還要工人在眾目睽睽下解開褲腰帶接受安檢，讓女工備感羞辱。有的女工不堪侮辱辭職?！拔姨岬牟皇茄澭鼛В亲饑馈背蔀橛忠痪W(wǎng)絡流行語。（12月23日《南方日報》）

為了可能丟失的螺絲釘，工廠保安以公司規(guī)定為由要求女工人解開褲腰帶，但張狂的不是保安，而是那一紙踐踏個人尊嚴的公司規(guī)定。身為世界500強的廣達集團下屬達富電腦(常熟)有限公司，或許還會感到委屈：世界500強的身份標簽，無疑會讓事件的傳播效應放大。而每天發(fā)生著多少類似事件，有多少小工廠的工人忍受著比這更不堪的“管理”，我們不得而知。

“別的工廠這樣做，我們?yōu)槭裁床荒苓@樣做”，或許正在成為某些企業(yè)的潛規(guī)則。員工權益保障無底線，讓這種邏輯所衍生的惡性攀比現(xiàn)象不斷發(fā)生、升級，于是我們聽聞了層出不窮的企業(yè)欺壓員工事件。然而，僅僅依賴員工們的自我反抗力量太微弱，正如網(wǎng)友所表示的：“現(xiàn)在就業(yè)形勢不好，不減薪就不錯了，大多數(shù)工人為了保住工作還是選擇了忍耐，沒有什么尊嚴可談?！?/p>

權益保障無底線，是因為比員工更“沉默”的是相關部門。一家企業(yè)守法，需要具備一定的前提和條件，其中良好的法律存在和法律環(huán)境都是不可或缺的。員工才可以期待依法維權，獲得補償與救濟，可以嚴懲踐踏自身權益的違法者。