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中國醫(yī)師協(xié)會近日公布調查數(shù)據(jù)顯示，僅有7.44%的醫(yī)生認為執(zhí)業(yè)環(huán)境“良好”，44.8%想放棄醫(yī)師執(zhí)業(yè)，91.9%認為自己的付出與報酬不相符，超過一半認為醫(yī)師的收入差于教師。（4月26日《新京報》）

我們不能不辨析清楚，醫(yī)師協(xié)會的這種調查本身就帶有局限性和片面性。因為任何一個行業(yè)內的調查結果都會如這般顯示———對收入不滿者眾。比如在醫(yī)生們拿來比較的教師行業(yè)，教師們也在抱怨待遇問題———《人民日報》曾報道，華東師大承擔的“中國中小學教師教育政策研究數(shù)據(jù)庫”課題對9個省市區(qū)進行過調查，結果顯示，中小學教師對社會地位的滿意度偏低，對經(jīng)濟地位的滿意度嚴重偏低。

還比如，2006年《決策》雜志的調查顯示，公務員對工作環(huán)境、福利保障和職業(yè)責任感滿意度普遍較高，但也表達了對“微薄收入的不滿”。

基于這個調查帶有自當評委的行業(yè)局限，和“不知足”并趨向利益索取表達的真實目的，可以得出結論———這涉嫌是個偽調查。所以當醫(yī)生們苦著臉抱怨收入低時，公眾都笑了。

從那新聞留言跟帖的網(wǎng)友拍磚中，就能管窺到公眾對醫(yī)生們的“憤懣”所持的認異感。因為，至少此前，在不少醫(yī)生們顯性收入的背后，常常隱匿著醫(yī)藥行業(yè)那些幾乎成公開秘密的“提成”與“紅包”的隱性收入。這個，地球人都知道，但那些有這種嗜好的醫(yī)生們卻以為公眾不知道，所以拿表面上工資條那些數(shù)字來與人對比，抱怨付出與報酬不相符。

在這個調查中，被調查者普遍感到執(zhí)業(yè)時人身安全和人格尊嚴得不到保障，認為醫(yī)療糾紛問題是影響執(zhí)業(yè)環(huán)境的主要因素。這些認識，如實反映了個別醫(yī)生對自身職業(yè)身份和當下醫(yī)療環(huán)境的認知紊亂，他們只把執(zhí)業(yè)環(huán)境歸結到社會問題，而沒有意識到是自身的肌理問題。在“紅包”潛規(guī)則和醫(yī)生開藥提成并行的服務環(huán)境里，在動輒幾百萬元的“天價藥費”發(fā)生的拜金生態(tài)里，在能出現(xiàn)一天28小時治療時間的管理混亂里，你讓公眾怎能保持打心眼里尊重醫(yī)生職業(yè)的心態(tài)？又怎能不發(fā)生醫(yī)療糾紛？

醫(yī)生不是不可以漲工資，也不是不可以提高待遇，但前提是要做到此次醫(yī)改要達到的目標：醫(yī)藥分家，讓公眾就醫(yī)花費歸于公益性質和價格公平；要做到提高醫(yī)德，肅清不良醫(yī)風，以消除令公眾一邊憤懣卻又無奈盲從的“紅包”土壤；要做到對醫(yī)藥行業(yè)商業(yè)賄賂的有效有力治理，以剔除公共服務行業(yè)中的灰色雜質。

只有做到讓那些有著不良行為的醫(yī)生們歸于職業(yè)天性和法律的約束，讓公眾就醫(yī)花費與得到的服務相符，他們才有資格談論自己的付出與報酬相符與否。而這些，在新醫(yī)改方案出臺之后，也仍需政府行政作為為其注入真正的變革動力。