盡管我國的《職工帶薪年休假條例》已實施了一年，但對于大多數(shù)企事業(yè)單位的員工來說，帶薪休假仍是“空頭支票”，不要說沒假休，就連假期工作應得的3倍工資，也很難拿到手。為此，不管是坊間還是網絡，要求政府“強制實行帶薪休假”的呼聲與日俱增。不過，11日，在廣東省，劉濤、魯開垠等眾多省政協(xié)委員提出了截然不同的意見，建議在金融風暴影響的這段時期內，廣東應暫停員工的帶薪休假制度。（2月12日東方網）
誠然，危機當前，經濟面臨深寒，企業(yè)生存不易，在這種狀況下，企業(yè)為求自保，在“節(jié)流”上打主意，似可理解，但是，如果將其放到社會大環(huán)境中加以考量，則難被認同。
首先，企業(yè)職工帶薪休假是經國務院常務會議通過的《職工帶薪年休假條例》明確規(guī)定的，其目的就是為了保護職工的休息權，是職工應當享受的正當權益，不該隨意被剝奪。嚴格說來，目前職工帶薪休假這個“市場”本身還沒有培育起來，如果經此反復，何時才能恢復“元氣”，真不好說。
其次，作為企業(yè)，需要謀求經濟利益，但同時也要承擔社會責任，樹立企業(yè)形象。在此非常時期，國家在采取積極措施的同時，希望企業(yè)盡量不裁員，不少企業(yè)還承諾不減薪，這都是為了保障民生利益，維護大局穩(wěn)定。如果企業(yè)在此關鍵時刻取消職工的帶薪休假權，雖然為自身減了負，卻讓職工添了憂，甚至傷害了職工感情，豈非得不償失？
俗話說，磨刀不誤砍柴工。當企業(yè)能考慮到員工的福利，給予員工足夠的關愛，讓員工享受到帶薪休假權，無疑會增強企業(yè)的凝聚力和向心力，在今后的工作中，員工也會發(fā)揮自己的才智和潛力，給予企業(yè)以最大的支持和回報，如此良性互動，將有助于企業(yè)和職工共克時艱。
在報道中，個別政協(xié)委員提出一個悖論，即飯碗比福利更重要，從職工角度來考量，當然希望飯碗與福利一個都不能少，只是在現(xiàn)行的用工體制上，企業(yè)享有自主權，在目前用工供大于求的現(xiàn)實情境下，企業(yè)還掌握著主動權，企業(yè)只要在法律框架內，與員工解除勞動關系，并不會受到追究，即使他們以“莫須有”的名義裁減員工，后面還可以再招到，對生產并無大礙。只是，這樣做將使企業(yè)失去信用，如果今后遭遇用工荒，還有人會選擇這類企業(yè)嗎？
由此看來，建議取消帶薪休假，實在是短視行為，是一個荒唐的建議，根本不值得采納，也不會得到通過。（葉傳龍）
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