我國有望建立彈性退休制度 將劃定最低退休年齡
資料圖片：“晚退”的老人會和年輕人搶飯碗嗎？
據(jù)新華社電 財政部副部長丁學(xué)東6日說，在明確最低退休年齡的基礎(chǔ)上研究建立彈性退休制度，建立養(yǎng)老金水平與退休年齡密切掛鉤的計發(fā)辦法，遏制不合理的提前退休現(xiàn)象。
丁學(xué)東是在此間舉行的中國社會保障論壇第三屆年會上作出上述表示的。丁學(xué)東說，隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展，合理提高社會保障水平，使社會保障對象分享改革發(fā)展成果是十分必要的。但是，待遇水平應(yīng)與個人繳費及財政承受能力掛鉤，建立激勵與約束機制，確保社會保障制度的財務(wù)可持續(xù)性。
丁學(xué)東表示，要理性安排財政支出，建立科學(xué)合理的社會保障待遇確定和調(diào)整機制。做好社會保障內(nèi)部不同項目之間以及不同群體之間的待遇水平銜接，避免人為擴大差距和引發(fā)矛盾。 （廣州日報）
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正方：
男女退休年齡推遲不可一刀切
當(dāng)務(wù)之急是規(guī)范退休年齡而不是推遲退休年齡。造成我國養(yǎng)老金問題的原因很復(fù)雜，其中，大量職工提前退休是重要原因之一。采取提前退休辦法，的確對推進(jìn)改革平穩(wěn)過渡有貢獻(xiàn)，但卻給養(yǎng)老保險制度造成很大負(fù)擔(dān)。因此，從近期看，要解決養(yǎng)老金問題，重點應(yīng)當(dāng)是規(guī)范退休年齡而不是提高退休年齡。規(guī)范退休年齡的要點是減少提前退休。 >>>詳細(xì)
提高退休年齡不能繞過就業(yè)門檻
就業(yè)是最大的民生問題，這注定了提高法定退休年齡蘊藏著巨大的風(fēng)險。不知，相關(guān)方面針對就業(yè)問題有沒有拿出具體的解決方案，如果沒有，那么65歲退體就是一種亂作為。對于人力資源和社會保障部來說，當(dāng)前最大的問題可能是社保資金的支付問題，但是否就只有提高退休年齡“華山一條道”？對于普通公眾來說，最起碼有這樣的疑問：財政的反哺到位了嗎，社保的擴面足夠了，社保部門的行政成本降低了嗎？倘若這些做得尚不到位，那么豈不是把行政責(zé)任完全推咎給公民？ >>>詳細(xì)
反方：
晚退休帶來失業(yè)潮是憑空想象
中國的人口局勢正處在中外歷史上前所未有的“未富先老”大變局當(dāng)中，我國平均壽命已達(dá)73歲，不僅養(yǎng)老金制度的準(zhǔn)備遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，就是像西方發(fā)達(dá)國家一樣養(yǎng)老金制度已經(jīng)齊備、養(yǎng)老金儲備相對富足，也仍然要千方百計增加社會勞動人口。從世界各國的經(jīng)驗來看，解決老齡化危機的基本對策主要有3項，核心都是增加社會生產(chǎn)人口…… >>>詳細(xì)
“彈性”才是退休制度改革的關(guān)鍵詞
有關(guān)部門需要對公眾特別提醒和強調(diào)的是，退休制度改革的“看點”并非僅限于延長退休年齡。事實上，退休制度改革的關(guān)鍵詞應(yīng)當(dāng)是“彈性”，改革的著力點和突破口都在于“彈性”。這種彈性主要表現(xiàn)在：一是法定年齡退休和自愿提前退休相結(jié)合；二是法定年齡退休按照性別、行業(yè)、工種，特別是以腦力勞動為主和以體力勞動為主的不同等，實行區(qū)別對待；三是養(yǎng)老保險金待遇和個人繳費年限、數(shù)額掛鉤，多繳多得，少繳少得。 >>>詳細(xì)
其他：
延長退休年齡，不能空談理論
與國外相比我國老齡化的突出特征是老齡化與剩余勞動力問題相伴。如果僅僅根據(jù)人口年齡，將大量剩余勞動力也計算為撫養(yǎng)者，而論“人口紅利期”，論社會負(fù)擔(dān)變化，是不恰當(dāng)?shù)摹?>>>詳細(xì)
“延遲退休”莫如“彈性退休”
在目前延長退休年齡時機還不成熟的條件下，推出“彈性退休制度”卻正當(dāng)其時?！皬椥酝诵葜贫取奔确蠂H流行趨勢，也可以保證企業(yè)對高技能人才的需求，還能緩解我國目前養(yǎng)老金緊張的局面。有資料顯示，作為熟練掌握專門知識和技術(shù)，具備精湛操作技能的高技能人才，其人力資本存量不會因為生理年齡老化而迅速降低，反而往往在其50－70歲期間達(dá)到最大值，讓這些人晚退休幾年，給社會作出的貢獻(xiàn)大大超過給社會增加的負(fù)擔(dān)。 >>>詳細(xì)
（責(zé)編：李艷）
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