著實有些可笑。一邊在力圖增加公務員薪酬，一邊在減少公務員津貼。這幾年，我們的公務員們到底怎么了？
搜狐社區(qū)給出了一個普通公務員的月工資單，減去該減的最后是1288。68元。這對于一個普通市民來說已經(jīng)很可觀。說句老話:想想中國大多數(shù)的農(nóng)民兄弟和靠低保過活的兄弟們，每月拿千把塊錢工資的公務員們還有什么好爭論和不滿的？公務員生活安逸，職位穩(wěn)定，這是誰都明白的。
2008年春天，一份名為《上海市規(guī)范公務員津貼補貼的實施方案》的文件，由上海市紀委、組織部、監(jiān)察委、財政局、人事局、審計局六部門聯(lián)合頒布。規(guī)范方案的矛頭直指公務員津貼補貼名目繁多、發(fā)放秩序混亂的現(xiàn)狀，力爭用三年時間，逐步消除地區(qū)和部門之間不合理的收入差距，最終促成公務員津貼補貼發(fā)放與單位占有的國有資產(chǎn)和行政權力徹底脫鉤。
公務員也分三六九等，底層公務員根本享受不到高層公務員的待遇。高層公務員拿著底層公務員短期之內(nèi)拿不到的工資。公務員階層，這是怎樣的一個小社會？復旦大學孫琳博士建言，合理的公務員薪酬體系應兼顧對應于基本崗位職責的固定薪酬，以及結合績效考核結果的動態(tài)薪酬。同時，根據(jù)“外部平等”的原則，引進獨立的專職評估機構，按照當年通貨膨脹情況以及參照企業(yè)相應職位的薪酬水平進行動態(tài)調(diào)整，從而實現(xiàn)政府部門勞動力價格與市場價格的接軌。
而這些，正如專家所說:顯然不能靠鐵腕清理的一朝一夕之功所能完成。
公務員，到底是給你加薪還是減薪？在公務員的生活還沒有困難到需要低保的程度時，提這樣的問題顯然有悖國情。一旦部分公務員生活無著落，高層公務員的問題必然暴露。體制的繁華似乎是以人脈的繁多為基礎的。以人為本，制人為本。該加的加，該減的減，平衡才是硬道理。（張舟）
（責編：李艷）
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