正因如此，筆者以為，要切實(shí)發(fā)揮群眾評(píng)議效果，僅對(duì)那些“差生”進(jìn)行誡勉還不夠，必須進(jìn)行嚴(yán)格的問(wèn)責(zé)。顯而易見(jiàn)，任何一個(gè)政府部門(mén)，對(duì)公眾、對(duì)社會(huì)都有著不可推卸的責(zé)任和義務(wù)。如果一些單位和部門(mén)難以履行基本職能，無(wú)法讓群眾滿意，那么對(duì)其處理就決不能局限于批評(píng)、誡勉這類，而應(yīng)問(wèn)責(zé)，以警醒其敬業(yè)精業(yè)。

雖然南京擬對(duì)“差生”進(jìn)行調(diào)查和誡勉談話，而且還公開(kāi)曝光“示丑”。然而，曝光也好，誡勉談話也罷，也許會(huì)讓個(gè)別單位、個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)覺(jué)得丟了“面子”，但不會(huì)“傷筋動(dòng)骨”。況且，“面子”問(wèn)題只能對(duì)愛(ài)“面子”者有所觸動(dòng)，而對(duì)那些不顧“面子”者則根本無(wú)法產(chǎn)生作用。

2008年12月3日，國(guó)家公務(wù)員局在網(wǎng)站上向社會(huì)公布《公務(wù)員培訓(xùn)規(guī)定》《公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定》《公務(wù)員考核規(guī)定》三個(gè)試行規(guī)定。同月8日，又公布了《公務(wù)員職務(wù)任免與職務(wù)升降規(guī)定》。至此，“公務(wù)員退出機(jī)制”開(kāi)始浮出水面。提及這些，是想說(shuō)明，既然群眾如此不滿意“差生”的工作業(yè)績(jī)，何不激活有關(guān)制度嚴(yán)厲問(wèn)責(zé)，或者考慮讓個(gè)別單位和部門(mén)的領(lǐng)導(dǎo)干部“讓賢”呢？簡(jiǎn)言之，只有觸動(dòng)根本性利益，讓政府部門(mén)對(duì)群眾評(píng)議真正心存敬畏，才會(huì)讓那些“差生”生出危機(jī)感，化鞭策為動(dòng)力，奮發(fā)圖強(qiáng)、積極作為。唯有如此，才可彰顯群眾評(píng)議的實(shí)際意義和作用。