京津冀高端人才戶籍自由流動大勢所趨，我省高端人才流向京津門檻不斷降低。在激烈的人才爭奪中，如何吸引京津和外地高端人才來我省創(chuàng)業(yè)，邊發(fā)吉委員提出建議
本報訊(記者薛惠娟)未來十年北京人才發(fā)展規(guī)劃綱要首次提到，將逐步推行京津冀三地互認的高端人才戶籍自由流動制度。對我省來說，高端人才到北京天津發(fā)展的障礙不斷縮小，將會更多刺激本地高端人才流向京津。全國政協(xié)委員邊發(fā)吉呼吁，在完善人才創(chuàng)業(yè)和發(fā)展的環(huán)境的基礎(chǔ)上，大力支持企業(yè)積極引進高端人才，并給予企業(yè)一定的政府補助。
邊發(fā)吉委員認為，近年來，我省在引進海外企業(yè)高層次人才上做了大量的工作，并顯現(xiàn)了一定的成效，對推進全省科技創(chuàng)新和高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展發(fā)揮了重要作用。但我省的人才工程建設(shè)與創(chuàng)新型城市對各類高層次人才的迫切需求相比，無論在數(shù)量和質(zhì)量方面都有待進一步提高，特別是在引進國際一流的科技領(lǐng)軍人才方面尚有大量的工作要做。
“應(yīng)進一步完善高端人才創(chuàng)業(yè)和發(fā)展的環(huán)境，吸引京津和外地高端人才來我省創(chuàng)業(yè)，引進集聚一批海外高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才和團隊?！边叞l(fā)吉委員提出，依托高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)、留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園等，充分發(fā)揮省、市人事部門的人才管理優(yōu)勢，發(fā)揮高新區(qū)政策優(yōu)勢，發(fā)揮創(chuàng)業(yè)中心孵化功能優(yōu)勢，提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，利用“創(chuàng)業(yè)園”的形式，為海外留學(xué)人員回我省創(chuàng)業(yè)提供一個局部優(yōu)化環(huán)境。有針對性地引進高層次人才，建立海外高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地，探索實行國際通行的科學(xué)研究和科技開發(fā)、創(chuàng)業(yè)機制，推進產(chǎn)學(xué)研緊密結(jié)合，為企業(yè)和金融商業(yè)機構(gòu)等提供強有力的人才技術(shù)支撐。
邊發(fā)吉委員建議，盡快制定實施人才引進專項計劃，重點引進推進本行業(yè)本領(lǐng)域發(fā)展急需和緊缺的高層次人才。充分發(fā)揮高等院校、科研機構(gòu)、企業(yè)、商業(yè)金融機構(gòu)等用人單位的主體作用，根據(jù)需求數(shù)量和專業(yè)要求，制定人才引進計劃，分門別類地組織人才“采購”，將海內(nèi)外高層次人才吸納到能夠充分發(fā)揮其專業(yè)和特長的崗位，為他們提供干事創(chuàng)業(yè)的舞臺。
“現(xiàn)代企業(yè)機制創(chuàng)新、技術(shù)研發(fā)工作越來越重要，并直接影響到企業(yè)的生死存亡，因此，企業(yè)有動力引進人才，但往往引進人才需要大量的投入?！边叞l(fā)吉委員呼吁，如果政府能對引進高端人才的企業(yè)給予補助，則直接降低了引進的門檻，減少了企業(yè)的成本，將促使企業(yè)有更大的動力進行引進。同時，大力支持企業(yè)自行培養(yǎng)高端人才，不僅對企業(yè)自行培養(yǎng)出的高端人才予以獎勵、補貼，還要對企業(yè)予以補助。
他提出，應(yīng)加大高端服務(wù)業(yè)緊缺人才引進和培養(yǎng)力度，建立高端服務(wù)人力資源儲備庫。鼓勵跨國公司和國內(nèi)外培訓(xùn)機構(gòu)引進先進的人才培訓(xùn)理念和模式。引導(dǎo)高等院校、社會培訓(xùn)機構(gòu)發(fā)展不同層次和類型的高端服務(wù)教育。健全企業(yè)家服務(wù)體系，吸引和培育更多具有創(chuàng)新精神和創(chuàng)業(yè)意識的企業(yè)家。完善以知識資本化為核心的激勵機制，積極推進技術(shù)入股、管理人員持股、股票期權(quán)激勵等新型分配方式，建立人才柔性流動機制，力爭成為全國重要的高端服務(wù)業(yè)人才交流中心和集聚中心。
