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隨著國際形勢的變化和社會經(jīng)濟的發(fā)展，人才流動的國際化、人才服務(wù)的貿(mào)易需要及相對資格的互認，對我們現(xiàn)今的職稱工作提出很多新的要求。新的形勢要求我們職稱工作要適應(yīng)新的變化、有新的發(fā)展。

現(xiàn)行的職稱工作暴露了一些問題。

一是現(xiàn)行的職稱制度不能完全適應(yīng)多種所有制經(jīng)濟發(fā)展，許多非公經(jīng)濟、社會組織人才未能納入現(xiàn)行職稱評價范圍；

二是對專業(yè)技術(shù)人員的評價的標準不科學(xué)，各系列評價標準存在差異，特別是沒有建立以能力和業(yè)績?yōu)楹诵牡脑u價體系。

三是專業(yè)技術(shù)職務(wù)存在著終身制的問題。四是聘后管理不適應(yīng)現(xiàn)代管理制度規(guī)范。針對這些問題，“十二五”期間，職稱制度有必要加以改革。

第一、推行專業(yè)資格結(jié)構(gòu)評價。

在職稱評價體系中，按照“模塊化”運作模式，將評價條件分解為品德、學(xué)歷、資歷、學(xué)識、技術(shù)、能力、業(yè)績等若干要素，分別打分，實行量化評價，其中學(xué)識、技術(shù)、能力和業(yè)績在整個評價過程中建議占到總分的60％-70％。學(xué)歷、資歷、論文不再作為職稱評審的首選，能力、學(xué)識、業(yè)績將取代學(xué)歷、資歷、論文等成為職稱評審的首要條件。在職稱評價中對業(yè)績平平、能力低下，達不到規(guī)定條件和分數(shù)的專業(yè)技術(shù)人員不授予專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。

第二、實行特殊評審政策。

將職稱評價向企業(yè)或特殊人才和關(guān)鍵崗位傾斜，實現(xiàn)專業(yè)技術(shù)人才評價標準的突破，充分調(diào)動企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員和有突出貢獻專業(yè)人才的積極性和創(chuàng)造性。

一是對獲得國家發(fā)明專利或?qū)嵱脤＠?，專利?yīng)用達到一定規(guī)模，取得顯著經(jīng)濟效益的專業(yè)技術(shù)人員可不受學(xué)歷、資歷限制，職稱評審應(yīng)予破格；

二是企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員論文數(shù)量不作限制性要求，對論文達不到規(guī)定要求者，可提供能反映其能力和貢獻的科技改造、技術(shù)創(chuàng)造、發(fā)明專利、研發(fā)項目、工藝方案、技術(shù)鑒定報告、項目可行性方案、行業(yè)標準等替代，進一步突出對企業(yè)工程技術(shù)人員創(chuàng)新能力的評價。

三是對享受政府特殊津貼專家，獲得省級以上科技進步獎，技術(shù)發(fā)明獎，自然科學(xué)等獎項之一的主要完成人，或獲得兩項以上發(fā)明專利的主要持有人及省級以上優(yōu)秀企業(yè)家等稱號者，可組織專家評委團，以面試答辯的方式，破格評審專業(yè)技術(shù)資格。