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干部人事制度改革是我國政治體制改革的一個基本方面，也是關乎中國特色社會主義事業(yè)發(fā)展全局、貫穿我國改革發(fā)展全過程的一類艱巨任務。經(jīng)過30年的改革和發(fā)展，我國的干部人事制度發(fā)生深刻變化，得到理論與實踐的雙重完善。

一、實踐突破：初步建立中國特色社會主義的干部人事制度

十一屆三中全會以來，歷屆黨中央領導集體正確領導我國的干部人事制度改革。在改革開放和現(xiàn)代化建設的大背景下，我國的干部人事制度改革逐步展開、不斷深化，現(xiàn)已取得實質(zhì)性進展。它大體經(jīng)歷這樣幾個發(fā)展階段：

第一階段，黨的十二大前后，新時期干部人事制度改革拉開大幕。以黨的思想路線、政治路線的撥亂反正為基礎，通過黨的組織路線的撥亂反正，制定我國干部隊伍“革命化、年輕化、知識化、專業(yè)化”(簡稱干部“四化”)的方針，建立起老干部離休退休制度，一大批德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀年輕干部走上領導崗位，在實現(xiàn)新老干部合作與交替方面邁出重要步伐。

第二階段，黨的十三大前后，重點改革當時的干部管理體制。為了適應從農(nóng)村到城市的全面經(jīng)濟體制改革，這一階段的干部人事制度改革，從縱向和橫向兩個方面展開：縱向方面，本著“管少、管好、管活”的原則，實行下管一級的干部管理體制；橫向方面，以建立公務員制度為重點，探索建立科學的分類管理體制，形成各具特色的干部管理制度。

第三階段，黨的十五大前后，主要改革黨政領導干部的選拔任用制度。這一階段的干部人事制度改革，圍繞十四屆四中全會和十五大提出的“擴大民主，完善考核，推進交流，加強監(jiān)督”(簡稱“四句話”)的要求，創(chuàng)建優(yōu)秀人才脫穎而出、富有生機與活力的用人機制，尤其是在干部能上能下方面取得明顯進展。公開選拔領導干部和競爭上崗的工作逐步推開。國有企業(yè)和事業(yè)單位的人事制度改革愈見成效。

第四階段，黨的十六大前后，以頒布《深化干部人事制度改革綱要》為標志，干部人事制度改革進入到全面規(guī)劃、整體推進的新階段。十六大以來，深化干部人事制度改革成為政治文明建設和政治體制改革的重要內(nèi)容。這方面的建設和改革，堅持以科學發(fā)展觀等重大戰(zhàn)略思想為指導，以科學化、民主化、制度化為目標，通過建立健全干部的選拔任用機制和監(jiān)督管理機制，把優(yōu)秀人才集聚到黨和國家的各項事業(yè)中來，在許多方面取得新的重大進展。目前，各地各部門正在按照黨的十七大提出的“民主、公開、競爭、擇優(yōu)”的要求，解放思想、勇于實踐，出現(xiàn)了新一輪干部人事制度改革的高潮。

經(jīng)過30年的改革和發(fā)展，黨和國家初步形成適合中國國情、保證共產(chǎn)黨長期執(zhí)政為民的社會主義現(xiàn)代化干部人事制度，從組織工作方面有力地支持我們黨的執(zhí)政能力建設和先進性建設，有效地促進我國的改革開放和現(xiàn)代化建設順利進行。

(一)干部隊伍實現(xiàn)“四化”帶動各級領導班子的結構和素質(zhì)形成質(zhì)的飛躍。

從中央到地方的各級黨委認真貫徹干部“四化”方針，針對不同歷史時期領導班子建設存在的問題，有步驟有重點地加以解決。改革開放初期，主要是結合機構改革，大規(guī)模地選拔優(yōu)秀年輕干部，建立和實行老干部離休退休制度。1982-1990年，全國共提拔72萬多名中青年干部擔任縣級以上領導職務，同時有526萬多名達到年齡的老干部陸續(xù)從領導崗位上退下來。此后，各級黨委的組織人事部門采取多方面措施，制定一系列有關培訓、在實踐中鍛煉和選拔干部、加強后備干部隊伍建設的政策和制度。十六大以來，主要是結合各級領導班子換屆，大力推進領導班子的配備改革：減少職數(shù)、優(yōu)化結構、增強功能。2008年，縣級以上黨政領導班子成員，具有大專以上學歷的達到99%；省市縣三級黨政領導班子成員的平均年齡，分別比1982年時下降6、7、9歲。各級領導干部和領導班子的整體素質(zhì)明顯提高，貫徹落實科學發(fā)展觀、領導改革開放和現(xiàn)代化建設的能力顯著增強，并且經(jīng)受住重大事件的考驗。