3、激發(fā)內源，抓合力促轉變。“活力和諧企業(yè)”黨建目標為企業(yè)各方奠定了共同價值基礎，提煉出相同的努力方向，較好地解決了各方的思想困惑，使過去非公企業(yè)中“斗爭較勁的三股力量”擰成一股繩，有效激發(fā)了抓黨建工作的“內源動力”。企業(yè)主普遍意識到黨建工作是為促進企業(yè)發(fā)展服務的，是企業(yè)必不可少的重要組成部分，思想上的“疙瘩”解開了；黨務工作者跳出了“就黨建抓黨建”的框框，找到了工作著力點，工作起來也得心應手了；職工感受到黨組織在維護職工合法權益方面發(fā)揮著不可替代的作用，對黨組織更加擁護了。在五年來全市新組建的非公企業(yè)黨組織中，業(yè)主主動要求建的占65%，請求上級黨組織推薦高素質黨務干部的占67%，共有29125名企業(yè)職工提出了入黨申請。
（二）在工作同力上著眼，遵循企業(yè)規(guī)律抓活動，切實增強非公企業(yè)黨建工作生命力
發(fā)揮黨組織作用，是非公企業(yè)黨建的生命力所在。“活力和諧企業(yè)”建設，不僅是企業(yè)和黨組織的共同目標，而且是企業(yè)和黨組織施力的一個共同點。在創(chuàng)建活動中，溫州從企業(yè)自身運作規(guī)律出發(fā)，科學系統(tǒng)地設置活動載體，搭建作用發(fā)揮平臺，進一步彰顯黨建工作的生命力。
1、以建立“雙向互動機制”為路徑，在引導企業(yè)科學發(fā)展上施力。實現(xiàn)科學發(fā)展，是“活力和諧企業(yè)”建設的重點。溫州堅持把教育引導企業(yè)科學發(fā)展作為黨組織發(fā)揮作用的首要內容來抓，探索建立了黨組織與管理層共謀科學發(fā)展的“雙向互動機制”。溫州下發(fā)了《黨組織與董事會理論學習聯(lián)合會議制度》，引導黨組織與董事會，定期共同學習黨的路線方針政策，一起討論研究企業(yè)發(fā)展大計。紅蜻蜓集團黨委通過召開理論學習聯(lián)合會議，2006年來共向董事會提出“使用人才、科技投入、發(fā)展項目、職工福利”等合理化建議39條，并一一付諸實施。這一平臺成了黨組織參與重大問題決策重要渠道。目前，全市非公企業(yè)黨組織76%建立了“理論學習聯(lián)合會議”制度。
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