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二是探索規(guī)范干部選拔任用推薦提名程序。堅持把民主推薦作為干部選任不可逾越的環(huán)節(jié)來落實，并在范圍和形式上進一步完善，以擴大民主為前提，適時出臺推薦提名的制度辦法和工作細則，進一步規(guī)范推薦提名的主體、方法和程序。同時，應當把民主推薦提名作為干部提名的最佳形式來采取，通過規(guī)范提名辦法，使干部推薦考察環(huán)節(jié)信息公開更具操作性。

三是不斷完善干部選拔任用責任追究制度。進一步建立完善干部選拔任用提名、推薦、考察、任用等各個環(huán)節(jié)的責任認定及追究辦法，特別是提名主體的責任應當嚴格明確。不斷提高干部選拔任用過程中各個主體的責任意識，使其在干部選拔任用信息公開中既享受權利，又承擔責任，確保信息公開的健康性。

四是進一步強化干部日常監(jiān)督管理工作。進一步建立健全各類行之有效的干部監(jiān)督工作制度，明確干部監(jiān)督工作的范圍、對象、內容和方式方法等。探索建立使用和監(jiān)督相結合，推薦和培養(yǎng)相結合，教育和管理相結合的日常監(jiān)督機制，形成組織部門監(jiān)督、執(zhí)紀執(zhí)法部門監(jiān)督、群眾監(jiān)督、輿論監(jiān)督、黨內外監(jiān)督、上下監(jiān)督等有機統(tǒng)一的監(jiān)督體系，不斷增強干部監(jiān)督工作的科學化。

五是探索建立行之有效的信息公開制度。探索制定選人用人群眾滿意度民意調查制度、干部選拔任用工作報告和評議辦法及干部選拔任用工作信息公開等制度體系，明確信息公開的環(huán)節(jié)、程序、范圍、內容、方式等，從制度上為信息公開提供重要保證。