要以人才資源能力建設(shè)為核心，著力培養(yǎng)造就一大批高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才和科技領(lǐng)軍人才。要根據(jù)海峽西岸經(jīng)濟區(qū)新的戰(zhàn)略定位，充分發(fā)揮福建優(yōu)勢，用足中央賦予的政策，先行先試，創(chuàng)新人才發(fā)展宏觀布局，創(chuàng)新高層次人才培養(yǎng)選拔機制，創(chuàng)新引進人才智力機制，創(chuàng)新技能人才培養(yǎng)開發(fā)機制，利用各種有效形式，抓緊引進一批海內(nèi)外高層次人才，努力把福建建設(shè)成為引進和集聚海內(nèi)外高層次人才的東南高地。
要加強人才能力素質(zhì)建設(shè)，培養(yǎng)大量高素質(zhì)勞動者和實用性、技能型人才。建立健全技能人才培養(yǎng)體系，加強職業(yè)教育和技能培訓(xùn)，完善政府主導(dǎo)，依靠企業(yè)，充分發(fā)揮行業(yè)作用、社會力量積極參與、公辦與民辦共同發(fā)展的職業(yè)教育和技能培訓(xùn)格局，推行以學(xué)校為主、校企結(jié)合、崗位培養(yǎng)專才的技能人才教育培養(yǎng)方式，加快生產(chǎn)、服務(wù)一線急需的技能型、應(yīng)用型人才的培養(yǎng)。要進一步拓展兩岸職業(yè)教育合作空間，加強兩岸校際合作和職業(yè)培訓(xùn)合作，加快培養(yǎng)兩岸產(chǎn)業(yè)對接所需的專業(yè)技術(shù)人才。
要優(yōu)化人才培養(yǎng)結(jié)構(gòu)，加快培養(yǎng)經(jīng)濟建設(shè)緊缺、急需人才。要進一步調(diào)整優(yōu)化高校學(xué)科設(shè)置，建立高等教育人才培養(yǎng)與社會人才需求結(jié)構(gòu)調(diào)整機制，加強海西建設(shè)急需的工程類學(xué)科建設(shè)，特別要適應(yīng)兩岸產(chǎn)業(yè)深度對接需要，引導(dǎo)高校及時調(diào)整學(xué)科、專業(yè)，建立與兩岸產(chǎn)業(yè)對接相適應(yīng)的人才培養(yǎng)結(jié)構(gòu)。實施緊缺和特殊人才專門培養(yǎng)計劃，以科技進步和市場需求為導(dǎo)向，加快培養(yǎng)造就經(jīng)濟建設(shè)緊缺、急需人才。努力提升省重點建設(shè)的高校整體水平和綜合實力，增強高校培養(yǎng)和集聚高層次人才的能力。
要健全人才政策體系，拓展閩臺人才交流合作先行先試。首先，要創(chuàng)新和完善人才引進政策。要科學(xué)制定海西中長期人才發(fā)展規(guī)劃，定時編制和發(fā)布人才引進專業(yè)目錄，積極引進和培養(yǎng)一批具有國內(nèi)外一流水平的學(xué)科和技術(shù)帶頭人、掌握國際先進技術(shù)和管理知識的留學(xué)人員、擁有自主知識產(chǎn)權(quán)和高新技術(shù)的專門人才、具備實用技術(shù)的技能型人才、自帶資金來閩創(chuàng)業(yè)的經(jīng)營管理人才，鼓勵臺灣科技、教育等領(lǐng)域人才到海峽西岸經(jīng)濟區(qū)創(chuàng)業(yè)。要暢通人才引進綠色通道。大力開展閩臺人才資源合作開發(fā)，采取多種形式加快引進管理、法律、金融、物流、科技等方面人才。確立以用人單位為主體的柔性人才引進機制，加快引進緊缺、急需人才。其次，要健全和完善人才評聘使用政策。繼續(xù)推進各項人事制度改革，進一步拓展兩岸職業(yè)教育合作，創(chuàng)新和完善有利于閩臺人才交流合作的評聘政策，進一步拓展臺灣人才在海西的職業(yè)發(fā)展空間。再次，要健全和完善人才評價激勵政策。第四，要健全和完善人才市場體系。鼓勵和引導(dǎo)符合條件的各種社會力量依法設(shè)立人才市場中介組織，建立健全符合市場規(guī)律的人才流動相關(guān)法律體系。拓展人才中介服務(wù)領(lǐng)域，提高人才中介行業(yè)社會化服務(wù)水平。加快人才網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)建設(shè)和人才市場資源整合，積極先行開展海峽兩岸人才服務(wù)合作。
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